“公司推行全員持股一年多來，除常規(guī)工資外，作為科研人員，我去年還多了8萬元左右的分紅。”5月23日，在新昌縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)，浙江錦正科技有限公司技術(shù)骨干王賢廣接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)介紹，股權(quán)激勵(lì)下，上班就是為自己打工。另外，父母和子女還能從公司額外獲得工資和上學(xué)補(bǔ)貼。

       2021年5月，中央賦予浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的光榮使命。一年的時(shí)間里，在新昌有越來越多的科研人員如同王賢廣一樣，腰包越來越鼓。

       打造收入分配制度改革試驗(yàn)區(qū)是共同富裕示范區(qū)建設(shè)的“四大戰(zhàn)略定位”之一。去年，《浙江省“擴(kuò)中”“提低”行動(dòng)方案》就已著手起草，目標(biāo)是推動(dòng)率先基本形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會(huì)結(jié)構(gòu)。

       去年8月，新昌獲評(píng)浙江省縮小收入差距領(lǐng)域共同富裕示范區(qū)建設(shè)的首批試點(diǎn)。“科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)工業(yè)高質(zhì)量綠色發(fā)展一直是新昌的‘金名片’，是新昌將‘有為政府’和‘有效市場(chǎng)’完美結(jié)合的成果。”新昌縣委書記黃旭榮表示，新昌正在開展“萬人奔中計(jì)劃”，梳理出“擴(kuò)中”“提低”十大舉措以及企業(yè)參與共富的市場(chǎng)化項(xiàng)目，“有為政府+有效市場(chǎng)”是新昌的秘笈，也是新昌推動(dòng)共同富裕的方法論。

股權(quán)激勵(lì)多元化 直接惠及超7千科技人才

       “走‘小縣大科技’之路多年，我們切身感受到科技人員是創(chuàng)新的主導(dǎo)力量，希望一名科技人員能造就一個(gè)中高收入家庭?！毙虏h委副書記、縣長(zhǎng)王奇洲介紹，去年10月，《新昌縣科技人員收入倍增行動(dòng)計(jì)劃》發(fā)布，明確提出實(shí)施薪酬制度、股權(quán)激勵(lì)、進(jìn)階管理三大改革。

       據(jù)了解，新昌在企業(yè)層面全面推行科技人員協(xié)議薪酬制度，將薪酬分成三個(gè)部分，其中固定工資實(shí)行最低指導(dǎo)工資制度，科技人員高于普通員工10%以上；績(jī)效工資根據(jù)科技人員業(yè)績(jī)成效，分檔給予發(fā)放；專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益，按比例給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，或者“一年一評(píng)”持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。

       每到發(fā)薪日，錦正科技職工都會(huì)收到一張?zhí)厥夤べY單，除了常規(guī)薪資，還會(huì)單獨(dú)注明一筆“分享基金”。錦正科技綜合管理部負(fù)責(zé)人俞志英告訴記者，自2020年7月起，推行全員持股，每年給予職工6%保底分紅，如有虧損由企業(yè)承擔(dān)。除了全員持股，公司會(huì)按每個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的10%，額外出資存入該基金。職工任職達(dá)到5年以上，即可提現(xiàn)，隨著任職時(shí)間延長(zhǎng)，合計(jì)能獲得5萬元—20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

       “全縣目前有科研人員約6700人，高技能人才約28000人，合計(jì)34700人。通過科研人員全員持股，再加上部分高技能人才和優(yōu)秀員工，目前新昌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)已超7000人?！毙虏h科技局局長(zhǎng)張曉嵐介紹。

人才晉升雙通道 全域創(chuàng)新長(zhǎng)期“續(xù)航”

       獲得公司技術(shù)成果特等獎(jiǎng)及近百萬元的獎(jiǎng)勵(lì)！去年10月，在三花控股集團(tuán)第三屆科技創(chuàng)新大會(huì)上，三花智控電子膨脹閥事業(yè)部技術(shù)部長(zhǎng)魏先讓迎來了職業(yè)生涯的又一次高光時(shí)刻。

       重獎(jiǎng)因何而來？由他率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的變頻空調(diào)所用的電子膨脹閥系列產(chǎn)品，5年間銷售額達(dá)40多億元。三花控股集團(tuán)董事局辦公室副主任楊長(zhǎng)春介紹，集團(tuán)設(shè)立研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，科研團(tuán)隊(duì)最高可獲200萬元獎(jiǎng)勵(lì)，去年就兌現(xiàn)資金4000多萬元?！翱萍既藛T可獲得技術(shù)等級(jí)、管理崗位的雙重晉級(jí)，按公司劃分標(biāo)準(zhǔn)，10級(jí)技術(shù)等級(jí)的人才，收入可以拿得比總裁還高。”

       針對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵核心技術(shù)，新昌鼓勵(lì)科研人員通過“揭榜掛帥”的方式技術(shù)入股，增加智力變資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化通道，同時(shí)推行實(shí)施科技人員晉升“雙通道”制度，管理職務(wù)和專業(yè)職級(jí)并行，工資待遇就高不就低。“人才”變“股東”的案例在新昌企業(yè)內(nèi)屢見不鮮：萬事興機(jī)械核心團(tuán)隊(duì)技術(shù)入股占到公司股份的53%、三花智控科研人員人均獎(jiǎng)股1.32萬股市值超30萬元……通過體制機(jī)制優(yōu)化，新昌正著力打造“增加科研人員收入—帶動(dòng)企業(yè)研發(fā)投入—提升企業(yè)技術(shù)和效益—增加科研人員收入”的正循環(huán)。

       “收入‘?dāng)U中’激發(fā)科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性，從而增加研發(fā)投入、提升企業(yè)效益，進(jìn)而集聚更多科技人員、推動(dòng)更高水平發(fā)展，形成科技人員增量增收與區(qū)域經(jīng)濟(jì)提質(zhì)提效的良性循環(huán)?！蓖跗嬷拚f道，迄今，新昌縣科技人員總?cè)藬?shù)已由2020年的5498人增長(zhǎng)至2021年的約6700人，人均年收入由13.1萬元增長(zhǎng)至14.4萬元。全縣研發(fā)經(jīng)費(fèi)占GDP比重連續(xù)七年保持在4%以上，比全國(guó)平均水平高出1倍多，人均上市公司數(shù)和人均市值均列長(zhǎng)三角地區(qū)縣域第一。

       “企業(yè)先富幫后富是一種社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)拓展先富幫后富的‘能量通道’，是黨委政府在推動(dòng)共同富裕過程中的‘分內(nèi)事’。”黃旭榮表示，新昌縣委縣政府將當(dāng)好“服務(wù)員”，在符合市場(chǎng)規(guī)律的方式下，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)參與共富，著力解決科研人員的后顧之憂，從而讓企業(yè)在研發(fā)投入上更有底氣。